Spring naar content
Van baan veranderen na je 50e: zo pak je het slim aan
Van baan veranderen na je 50e is zeker mogelijk. Wel vraagt het vaak om een andere aanpak dan toen je 30 was. Je hebt inmiddels veel ervaring opgebouwd, maar waarschijnlijk ook meer om rekening mee te houden: inkomen, pensioen, zekerheid en misschien de zorg of een werkgever nog wel op iemand van jouw leeftijd zit te wachten.
Mijn advies is daarom om niet meteen vacatures af te struinen. Onderzoek eerst wát je wilt veranderen, welke ervaring je wilt meenemen en waar je kansen liggen. Want misschien wil je helemaal geen totaal nieuwe carrière. Misschien wil je vooral dat de komende 15-17 jaar van je werkzame leven beter bij je passen.
Kun je na je 50e nog succesvol van baan veranderen?
Ja, 50 is geen houdbaarheidsdatum voor je loopbaan. Tegelijk wil ik het ook niet mooier maken dan het is. Leeftijd kan invloed hebben op je kansen op de arbeidsmarkt helaas.
Een algemeen percentage voor de kans dat je als 50-plusser na een sollicitatie wordt aangenomen, bestaat niet. Je kansen hangen onder andere af van je beroep, sector, ervaring, opleiding en de vraag naar personeel.
Recente cijfers van UWV laten wel een positieve ontwikkeling zien. In het artikel Steeds meer 55-plussers aan het werk schrijft UWV dat het aantal werkende 55-plussers de afgelopen jaren is toegenomen. Ook de arbeidsparticipatie van deze groep is gestegen. Dat betekent niet dat iedere 55-plusser even gemakkelijk een nieuwe baan vindt, maar het laat wel zien dat oudere werknemers een steeds groter en belangrijker onderdeel van de arbeidsmarkt vormen.
Die ontwikkeling heeft meerdere oorzaken. Er zijn meer 55-plussers dan voorheen, mensen werken langer door en werkgevers hebben door de krapte op de arbeidsmarkt meer behoefte aan ervaren medewerkers. Daardoor ontstaat er meer ruimte voor 55-plussers die ander werk zoeken of na werkloosheid opnieuw aan de slag willen.
De arbeidsmarkt is dus niet voor iedereen even gemakkelijk, maar het beeld dat je na je 50e geen serieuze kansen meer hebt, klopt niet. Je leeftijd kun je niet veranderen, de manier waarop je jouw ervaring inzet en presenteert wél.
Waarom wil je na je 50e eigenlijk ander werk?
Voordat je besluit een carrièreswitch op latere leeftijd te maken, zou ik eerst één vraag onderzoeken: wat wil ik precies veranderen?
Wat me soms opvalt bij coachees, is dat alle onvrede op één hoop wordt gegooid en er maar één conclusie is: ‘Ik moet iets anders.’ Terwijl het probleem misschien veel specifieker is.
Je kunt bijvoorbeeld uitgekeken zijn op je werkgever, maar je vak nog steeds interessant vinden. Misschien past je functie inhoudelijk goed, maar wil je minder verantwoordelijkheid, of juist meer. Of je merkt dat je werk na 20 jaar echt niet meer aansluit bij wat je belangrijk vindt.
Alleen bedenken | Ook onderzoeken in de praktijk |
“Ik wil hier weg." | Dezelfde functie bij een andere werkgever. |
“Ik wil ander werk.” | Een andere functie met je huidige vaardigheden. |
“Ik wil iets totaal anders.” | Een carrièreswitch naar een ander vakgebied. |
“Ik wil niet meer zo werken.” | Andere uren, werkdruk, cultuur of verantwoordelijkheid. |
Die verschillen zijn belangrijk. Je hoeft niet 20 of 30 jaar ervaring achter je te laten als vooral de omstandigheden niet meer bij je passen.
Wat heb je als 50-plusser een nieuwe werkgever te bieden?
Een valkuil is dat je vooral gaat kijken naar wat je mist. Je hebt bijvoorbeeld niet precies het gevraagde diploma of hebt nooit met een bepaald systeem gewerkt.
Draai het eens om. Wat heb je in al die jaren geleerd dat je naar een nieuwe functie kunt meenemen?
Dat kunnen vakinhoudelijke vaardigheden zijn, maar denk ook aan het omgaan met verschillende belangen, ingewikkelde gesprekken voeren, hoofd- van bijzaken onderscheiden, collega's begeleiden of rustig blijven wanneer een project tegenzit.
Schrijf voor jezelf bijvoorbeeld op:
- Welke problemen kan ik inmiddels goed oplossen?
- Waarvoor vragen collega's mij om advies?
- Welke situaties vind ik nu gemakkelijker dan 10 jaar geleden?
- Welke kennis en vaardigheden zijn ook buiten mijn huidige functie bruikbaar?
Werkervaring is pas interessant voor een nieuwe werkgever als je duidelijk kunt maken wat die ervaring voor hem betekent. En vergeet niet vrijwilligerswerk daarin mee te nemen.
Hoe onderzoek je ander werk zonder meteen je baan op te zeggen?
Van baan veranderen na je 50e hoeft geen sprong in het diepe te zijn. Sterker nog, ik zou van je zoektocht eerst een onderzoeksfase maken.
Je kunt vacatures lezen zonder te solliciteren, iemand spreken die het werk doet dat je interessant lijkt of binnen je eigen organisatie onderzoeken welke andere rollen bestaan. Een cursus of project kan eveneens een relatief veilige manier zijn om een nieuwe richting te testen. Dit zijn overigens tips die voor elke leeftijd gelden.
Wat kan helpen is om drie mogelijke richtingen te kiezen in plaats van meteen één perfecte nieuwe baan te zoeken. Onderzoek iedere richting vervolgens uitgebreid.
Je verzamelt zo bewijs. Niet alleen voor de vraag kan ik dit?, maar vooral voor past het dagelijks werk werkelijk bij mij?
Juist na je 50e vind ik dat belangrijk. Je hebt waarschijnlijk een redelijk beeld van wat je niet meer wilt. Gebruik die ervaring om preciezer te worden over wat je wél nodig hebt.
Hoe vergroot je als 50-plusser je kans bij het solliciteren?
Een lange loopbaan kan een voordeel zijn, maar een cv met dertig jaar werkervaring vertelt niet automatisch waarom jij geschikt bent voor de baan van vandaag.
Maak daarom je relevantie zichtbaar. Welke recente resultaten heb je behaald? Welke kennis is actueel? Wat heb je de afgelopen jaren bijgeleerd? En welke ervaring sluit rechtstreeks aan op het probleem waarvoor deze werkgever iemand zoekt?
Probeer ook niet 20 jaar ervaring in een sollicitatiegesprek te proppen. Kies voorbeelden die voor deze functie belangrijk zijn.
Daarbij kan je netwerk waardevol zijn. Een gesprek met een oud-collega, opdrachtgever of vakgenoot kan informatie opleveren die je niet uit een vacaturetekst haalt. Je hoeft zo'n gesprek niet meteen te beginnen met de vraag of iemand een baan voor je weet. Vraag bijvoorbeeld welke ontwikkelingen diegene in zijn vakgebied ziet en welke kennis momenteel belangrijk is.
Wat als je introvert én 50-plus bent?
Als introverte professional heb je mogelijk minder behoefte om jezelf voortdurend zichtbaar te maken. Maar een werkgever moet kunnen begrijpen wat jij met die ervaring kunt betekenen.
Je hoeft daarvoor geen extraverte versie van jezelf te worden. Bereid liever een paar concrete voorbeelden voor waarin je laat zien hoe je een probleem hebt opgelost, een collega hebt geholpen of een resultaat hebt bereikt.
Ook netwerken hoeft niet te betekenen dat je een zaal vol onbekenden binnenstapt en visitekaartjes uitdeelt. Eén inhoudelijk gesprek met iemand uit een interessant vakgebied kan veel waardevoller zijn. Kies dus een manier die bij je past.
Ga je daadwerkelijk solliciteren? In mijn artikel over solliciteren als introvert lees je hoe je jouw kwaliteiten zichtbaar maakt zonder jezelf anders voor te doen dan je bent.
Hoe voorkom je dat je leeftijd zelf de grootste drempel wordt?
Er is nog een drempel die niet in een vacaturetekst staat: je eigen overtuiging dat je te 'oud' bent.
Gedachten als wie zit er nog op mij te wachten? of ik moet blij zijn dat ik een vaste baan heb kunnen ervoor zorgen dat je mogelijkheden al afwijst voordat een werkgever dat kan doen.
Ik zou zulke gedachten niet proberen weg te poetsen met positieve slogans. Onderzoek ze liever. Welke bezwaren zijn feitelijk en welke vul je zelf in? Waar heb je invloed op? En wat zou je eerst kunnen uitzoeken voordat je concludeert dat iets niet haalbaar is?
Een carrièreswitch op latere leeftijd hoeft bovendien niet te betekenen dat je opnieuw bij nul begint. Vaak neem je veel meer mee dan je zelf in eerste instantie ziet.
Wil je na je 50e van baan veranderen?
Je hoeft vandaag niet te beslissen wat je de rest van je werkzame leven gaat doen. Begin kleiner. Onderzoek wat je wilt behouden, waar je afscheid van wilt nemen en welke mogelijkheden je nieuwsgierig maken.
Van baan veranderen na je 50e gaat wat mij betreft niet over bewijzen dat je ‘nog steeds meetelt’. Het gaat erom dat je de ervaring die je hebt opgebouwd gebruikt om bewust en misschien wel bewuster te kiezen hoe je verder wilt.
Kom je daar zelf niet goed uit? Plan dan hieronder een gratis adviesgesprek in. In mijn loopbaantraject voor 50-plussers help ik mensen die klaar zijn voor verandering in hun carrière.
Veel gestelde vragen
Hoe groot is de kans op een nieuwe baan na je 50e?
Er bestaat geen betrouwbaar algemeen percentage voor de kans dat een werkende 50-plusser na een sollicitatie een nieuwe baan vindt. Kansen verschillen sterk per sector, beroep, ervaring en arbeidsmarkt. Oud UWV-onderzoek laat wel zien dat 45% van de 50-plussers die begin 2017 werkloos werden, binnen een jaar weer werk vond.
Ben je met 50 te oud voor een carrièreswitch?
Nee. Wel is het verstandig om eerst te onderzoeken of je werkelijk van vakgebied wilt veranderen of vooral behoefte hebt aan een andere functie, werkgever of manier van werken. Kijk vervolgens welke vaardigheden je kunt meenemen en welke aanvullende kennis of opleiding voor je nieuwe richting nodig is.
Moet je salaris inleveren als je na je 50e van baan verandert?
Dat hoeft niet automatisch. Het hangt onder andere af van je beroep, sector, ervaring en de soort overstap die je maakt. Bij een volledige carrièreswitch kan een lager startsalaris voorkomen. Breng daarom vooraf in kaart welk inkomen je minimaal nodig hebt en welke arbeidsvoorwaarden voor jou belangrijk zijn.